Votre budget engagement peut rester une dépense.
Ou devenir la seule chose dont vos salariés et vos clients parleront cette année.
CORÉ relie votre entreprise à une ferme de votre territoire engagée dans une transition agroécologique. Vos salariés vont la visiter, puis la font vivre toute l'année à travers un jeu construit sur ses pratiques réelles et sur vos propres engagements.
Au bout de l'année, vous ne repartez pas avec un rapport de plus. Vous repartez avec des équipes qui savent de quoi elles parlent, et des preuves documentées à présenter à vos clients, vos donneurs d'ordre et vos candidats.
Votre engagement existe.
Personne ne peut le raconter.
Vos salariés ne se souviennent pas de ce que fait votre entreprise pour ses engagements. Vos clients encore moins.
Le problème n'est pas votre budget.
C'est que personne ne le vit.
72 % des entreprises pensent que leur engagement est crédible. Seuls 50 % des salariés les croient.
On ne vous vend pas une ferme.
On vous donne une histoire à vivre.
CORÉ transforme un engagement d'entreprise en une expérience collective, concrète et visible. Une visite sur le terrain, deux challenges de 6 semaines, une remise des prix… et toute une année pour faire vivre l'engagement dans votre entreprise. Vos équipes découvrent la ferme, puis jouent et se challengent autour de ses engagements réels.
L'écologie est devenue la norme.
Le local, lui, fait encore la différence.
L'engagement environnemental est désormais attendu de toutes les marques il ne suffit plus à vous distinguer. L'ancrage territorial, lui, reste un vrai levier de préférence. Soutenir une ferme de votre bassin n'est pas une cause : c'est ce que vos clients regardent en premier.
Le Made in France est en tête
C'est la première priorité des Français lorsqu'ils jugent l'engagement d'une marque, tous secteurs confondus.
L'origine fait vendre
L'intention d'achat progresse de 48 % pour les marques françaises et de 24 % pour les européennes, quand elle chute de 58 % pour les produits américains.
explication
Un sujet que tout le monde comprend
Une ferme, un agriculteur, un champ à quelques kilomètres. Aucun schéma, aucun acronyme, aucune slide pédagogique. Vos clients et vos équipes comprennent en trois secondes.
Une année pour créer l'engagement.
Des preuves pour le raconter.
On vous trouve votre terrain
Pas n'importe quelle exploitation : une ferme engagée dans une transition agroécologique, dans votre zone de chalandise. Son empreinte est mesurée avec la méthode CAP'2ER et suivie par les équipes techniques de l'APAL. L'agriculteur s'engage sur des pratiques concrètes : couverture des sols, autonomie alimentaire, biodiversité, réduction des émissions. Rien d'abstrait. Rien de loin.
Vos équipes embarquent pour l'année
Tout commence sur le terrain : une visite de la ferme, avec l'agriculteur, pour voir les parcelles, le troupeau et les pratiques en cours. Le jeu prend ensuite le relais. Sur une ferme virtuelle qui reprend les éléments de la vraie, deux challenges de 6 semaines rythment l'année : vos équipes s'affrontent, débloquent des actions, comprennent les leviers de la transition et en deviennent les ambassadeurs dans l'entreprise. Une remise des prix vient célébrer les équipes, et nous fournissons les outils pour faire vivre l'histoire en interne comme en externe. Vos collaborateurs vivent l'engagement. Ils ne le lisent pas.
Vous récoltez la preuve
Chaque action et chaque étape sont documentées sur la plateforme. Vous disposez d'un rapport d'engagement téléchargeable, avec des éléments concrets à intégrer dans vos réponses aux demandes de vos donneurs d'ordre, de vos financeurs et de vos parties prenantes. Et nous vous accompagnons pour en faire du contenu, du récit, de la communication externe.
Le challenge se joue en ligne.
La ferme, elle, existe vraiment.
Une fois la visite passée, le jeu prolonge l'expérience. Pendant les six semaines de challenge, vos équipes se retrouvent sur une plateforme qui reprend les éléments de la ferme qu'elles viennent de découvrir : ses cultures, son troupeau, ses actions en cours et les engagements de votre propre entreprise. Ce que vos collaborateurs voient à l'écran n'est pas un décor générique : c'est votre ferme, et ce sont vos engagements.
Des duels chaque semaine
Une session hebdomadaire de duels de cartes, en équipes. Des questions concrètes sur l'exploitation et sur les engagements de votre entreprise.
Une ferme qui évolue
Les bonnes réponses débloquent des actions sur la ferme virtuelle. Semaine après semaine, elle se transforme sous les yeux des équipes.
Vos contenus, pas les nôtres
Les questions et les actions sont construites à partir des données réelles de la ferme et des engagements propres à votre entreprise.
Un classement, une remise des prix
Les équipes s'affrontent tout au long du challenge. L'année se termine par un moment collectif pour célébrer les résultats.
Ce ne sont pas des photos
d'illustration. C'est votre terrain.
Cinq raisons d'en avoir besoin,
maintenant.
Des preuves qui comptent. Même quand on parle business.
Vos engagements ne restent pas dans un rapport : ils produisent des données concrètes, utiles pour documenter votre démarche auprès de vos partenaires et parties prenantes.
Une équipe qui joue ensemble, ça crée des liens.
Une visite à la ferme, deux challenges, un objectif commun, une remise des prix… De vrais moments d'équipe, sans organiser le énième séminaire avec baby-foot et escape game.
Un engagement que vos candidats peuvent vraiment raconter.
Pas une jolie phrase sur votre page « Nos valeurs ». Une expérience concrète que vos collaborateurs ont vécue et qu'ils peuvent partager.
Enfin quelque chose à raconter sans sortir le PowerPoint.
Des projets réels, des actions concrètes, des données documentées : vous avez les preuves pour communiquer sans demander à votre audience de vous croire sur parole.
Vos concurrents peuvent copier votre slogan. Pas votre histoire.
Votre ferme, vos équipes, vos challenges, vos actions : une expérience ancrée dans votre territoire et construite avec vos collaborateurs.
Une seule mécanique.
Trois directions qui en ont besoin.
CORÉ ne construit pas votre démarche d'engagement. Il prouve qu'elle est vécue. La plupart des entreprises ne bloquent pas sur la stratégie elles bloquent sur son appropriation par les équipes et sur son ancrage dans le territoire. C'est ce qui manque que le dispositif produit, tout au long de l'année.
Pour ceux qui doivent raconter
Des contenus produits toute l'année : photos et vidéos de terrain, récit documenté d'une histoire réelle. De la matière réutilisable en interne comme en externe, sans avoir à inventer un fil.
Pour ceux qui doivent mobiliser
Un taux de participation mesuré, des heures d'engagement cumulées, de vrais moments collectifs. Une expérience que vos collaborateurs vivent ensemble et une matière concrète pour votre marque employeur.
Pour ceux qui doivent prouver
Un partenariat agricole tracé et contractualisé, une contribution versée et attestée, un dialogue avec une partie prenante de votre territoire, une sensibilisation des équipes documentée. Autant d'éléments qui nourrissent les volets ancrage territorial et ressources humaines des référentiels d'engagement les plus reconnus.
CORÉ ne remplace pas votre démarche d'engagement. Il en apporte la preuve vécue.
Faire vivre l'engagement.
Puis donner les moyens de le raconter.
Avec CORÉ, votre engagement ne reste plus une ligne dans un rapport ou une opération de communication ponctuelle. Il devient une expérience que vos équipes peuvent vivre, un projet concret qu'elles peuvent suivre et une histoire que votre entreprise peut raconter avec des preuves.
On ne vend pas de forfaits.
On vend des histoires, en trois formats.
Même ferme. Même agriculteur. Même contribution agricole. Ce qui change, c'est ce qu'on vous donne pour le raconter.
La contribution agricole ne varie jamais entre les formats seul l'accompagnement évolue.